Wir über uns
Cornelia Unkrodt
Geschäftsführung
1996 wurde FAMOS e. V. Berlin (Verein für familienorientierte sozialpädagogische Hilfen) von Steglitzer Einzelfall- und Familienhelfern gegründet um im Bereich familienunterstützender Hilfen tätig zu werden. Seit 1999 arbeitet FAMOS e. V. Berlin als gemeinnütziger freier Träger der Jugendhilfe hauptsächlich in Steglitz–Zehlendorf mit den Angeboten ambulanter Hilfen nach dem SGB VIII (§§ 18/3, 27, 29, 30, 31, 35, 41) und SGB XII (§§53/54 ehem. BSHG §§ 39/40).
FAMOS e. V. Berlin ist seit 2000 korporatives Mitglied der AWO und anerkannter Träger der freien Jugendhilfe.
FAMOS e. V. Berlin beschäftigt zum jetzigen Zeitpunkt insgesamt 16 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen davon zwölf im Bereich ambulanter Hilfen. Die Fachkräfte im ambulanten Bereich verfügen über einen Hochschulabschluss als Dipl. SozialpädagogInnen, Dipl. SozialarbeiterInnen, Dipl. PädagogInnen, Dipl. PsychologInnen und bringen auch Berufserfahrung aus Erst- und Zusatzausbildungen mit (Familientherapeutin, Kunsttherapeutin, Erzieherin, Mediatorin, u.ä.). Darüber hinaus sind zwei Mitarbeiterinnen als zertifizierte Kinderschutzfachkräfte im Träger tätig. Eine Qualitätsmanagementbeauftragte garantiert unsere Qualitätsentwicklung.
FAMOS e. V. Berlin arbeitet sozialraumorientiert. Als Konsequenz sind wir in unterschiedlichen Gremien, wie z.B. in der AG nach § 78 SGB VIII (familienunterstützende Hilfen) der Regionalen AG der Region B und diversen überrregionalen und regionalen Unterarbeitsgemeinschaften engagiert. Im Zuge dieser Zusammenarbeit treibt FAMOS e. V. Berlin den Aufbau sozialräumlicher Strukturen mit voran.
Unsere erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern im Jugendamt und die langjährige Erfahrung (bis zu 30-jähriger beruflicher Tätigkeit) unserer Fachkräfte in Steglitz hat dazu geführt, unser Engagement im Bezirk zu verstärken. Wir haben uns entschieden, in der Region B in den Stadtteilen Lichterfelde und Lankwitz den Schwerpunkt unserer Arbeit zu setzen, weil wir hier über detaillierte Kenntnisse der sozialen Strukturen verfügen und wir sie optimal für die Arbeit nutzen können.
Christiane Amthor-Teske
1. Vorsitzende des Vorstandes
In Kooperation mit der GSW und dem Stadtteilzentrum Steglitz e.V. hat FAMOS das Projekt kieztreff in der Thermometersiedlung im Juli 2004 ins Leben gerufen. Die grundlegende Idee war, die Angebote des Stadtteilzentrums im Bereich der Nachbarschaftshilfe durch familienorientierte Angebote von FAMOS e.V. Berlin zu ergänzen. So gibt es ein Bastelangebot für Kinder mit ihren Eltern, eine kreative Malgruppe, Rechtsberatung mit dem Schwerpunkt Familienrecht und in Kooperation mit dem Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf ein Angebot für soziale Beratung und Schuldnerberatung.
Parallel zu diesem Projekt wurde die Geschäftsstelle in Nebenräume des kieztreff verlagert. Zusätzlich zu den Büroräumen stehen hier ein Beratungsraum und Arbeitsplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung. Um die Nähe zu den von uns betreuten Menschen nicht nur in Lichterfelde zu garantieren, wurde im Mai 2006 eine Nebenstelle in Lankwitz mit Beratungs-, Sitzungsräumen und dem Büro der Koordination eröffnet.
Claudia Camara
2. Vorsitzende des Vorstandes
Aus der Erkenntnis, dass die Familie der Ort ist, der gestärkt werden muss, damit Kinder und Jugendliche eine Chance haben, sich gut zu entwickeln, wollen wir zusätzlich das Augenmerk auf die Entwicklung von Angeboten richten, die eine Stabilisierung der Familie im Vorfeld ermöglichen.
Wir bieten daher in regelmäßigen Abständen die Elternschulungskurse Starke Eltern - Starke Kinder®, Triple-P und FuN® - Familie und Nachbarschaft an.
Die MitarbeiterInnen des Vereins FAMOS e. V. Berlin zeichnen sich durch fachliche Kompetenz, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Kooperationswillen aus. Die Zusammenarbeit sowie die Kollegiale Beratung lässt einen Synergieeffekt entstehen.
Das multiprofessionelle Team befindet sich in einem beständigen Wachstums- und Entwicklungsprozess. Selbstverständlich schließt dieser Prozess mit ein, dass jedes Teammitglied die eigenen Ideen und Erfahrungen in die konzeptionelle Weiterentwicklung im Rahmen der fortlaufenden Qualitätsentwicklung mit einbringt.
Fortbildungen sind ein wesentlicher Baustein der qualitativen Weiterentwicklung unserer Leistungen. In den vergangenen Jahren haben die MitarbeiterInnen sowohl individuell an Fortbildungen teilgenommen, als auch an gemeinsamen Fortbildungen im Team oder in der Supervisionsgruppe. Die regelmäßige Teilnahme an einer Supervisionsgruppe ist für jede(n) MitarbeiterIn verpflichtend.